Hybrides Arbeiten Teil 3: Auswertung der Mitarbeiterumfrage

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Hybrides Arbeiten

Teil 3: Auswertung der Mitarbeiterumfrage

In unserem letzten Blog zum Thema hybrides Arbeiten haben wir die Firma Novamos kennengelernt, die CONSENSUS damit beauftragt hat, mit ihr ein sinnvolles Gesamtkonzept für die zukünftige Arbeit im Unternehmen zu erstellen und zu etablieren.

Hierfür wurde zunächst eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, deren Ergebnisse CONSENSUS für das Unternehmen auswertet und detailliert aufbereitet präsentiert.

Die einzelnen Antworten sind in folgende Bereiche untergliedert:

1. Bereich: Zufriedenheit im Homeoffice (Wohlfühlen, Arbeitsplatz, Vorteile, …)

Die Auswertung ergibt, dass 88% der Mitarbeiter sich im Homeoffice wohl fühlen. Auch insgesamt ist die Zufriedenheit mit 85% hoch.

Kritische Themen sind:

Arbeitsraum, Arbeitsplatz
Technische Ausstattung
Abschalten können

Optimierungsideen:

Bessere technische Ausstattung
Mehr Kontakt zu Arbeitskollegen
Eigenes Arbeitszimmer

Als positiv wahrgenommen werden im Homeoffice:

Arbeitsgestaltung
Energie
Wegfallende Fahrten zum Arbeitsplatz

Zudem zeigt die Umfrage, dass die Mitarbeiter flexibel auf Ablenkungen und Störungen reagieren.

2. Bereich: Aufgaben

Die Aufgabendurchführung wurde wie folgt eingeschätzt:

99% der Mitarbeiter geben an, ihnen seien ihre jeweiligen Aufgaben klar
70% geben an, im Homeoffice mehr zu arbeiten als im Büro
70% geben an, im Homeoffice effektiver zu arbeiten als im Büro
Diese Einschätzungen der Mitarbeiter werden von den Führungskräften etwas weniger positiv eingeschätzt
Es werden spezifische Optimierungspotenziale angegeben

Die Befragung wollte nicht nur die bisherigen Erfahrungen mit Home-Office ermitteln, sondern sollte auch Lösungsansätze für das zu erwartende hybride Arbeiten in der Zukunft liefern. Dazu wurden folgende Bereiche integriert:

3. Bereich: Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation beim hybriden Arbeiten

4. Bereich: Homeoffice und Büro in der Zukunft

5. Bereich: Weiterbildungsbedarf

Positiv fällt im Ergebnis insgesamt auf, wie engagiert die Mitarbeiter eigene Vorschläge zur Verbesserung der negativen Punkte machen.

Es handelt sich hierbei oft um konstruktive, innovative Lösungsvorschläge, die sich für Novamos als sehr wertvoll erweisen können.

Was glauben Sie, wie eine umfassende Befragung in Ihrem Unternehmen ausfallen würde?

Lesen Sie im nächsten Blog,

welches weitere Vorgehen CONSENSUS Novamos empfiehlt.